Agent.e de sécurité (Protection des actifs)

Employeur :

Les Compagnies Loblaw Limitée

Lieu :

Québec, Montréal, Laval, St-Hyacinthe

Type de poste :

Temps plein, Permanent, Semaine, Fin de semaine, Jour, Soir

Description :

Chez Les Compagnies Loblaw Limitée, nous réussissons grâce à la collaboration, à l'engagement et nous plaçons la barre haute pour nous-mêmes et ceux qui nous entourent. Que vous débutiez votre carrière, que vous réintégriez le marché du travail ou que vous recherchiez un nouvel emploi, votre place est avec nous. Avez-vous une passion pour la justice et un souci du détail? Vous épanouissez-vous dans un environnement dynamique où il n’y a pas deux jours qui se ressemblent?

Vous trouverez ci-dessous la liste des magasins et la bannière où nous sommes à la recherche d’un(e) représentant(e) de la protection des actifs pour rejoindre son équipe d’élite! Ce n’est pas qu’un travail; c’est une chance de faire une réelle différence. En tant que membre de l’une des plus grandes équipes de protection des actifs au Canada, vous serez en première ligne pour protéger notre magasin et assurer une expérience de magasinage sécuritaire et agréable pour tout le monde.

Vos tâches :

Dissuadez et détectez les vols et les fraudes, et appréhendez les personnes qui commettent ces actes, protégeant ainsi nos produits et nos profits.
Enquêter et analyser : Menez des enquêtes internes approfondies, analyser les preuves et collaborez avec les forces de l’ordre pour résoudre les incidents de vol et de fraude.
Être un expert en prévention des pertes : Identifiez les occasions de pertes et collaborez avec les équipes en magasin pour mettre en œuvre des stratégies de sécurité novatrices.
Faire partie de l’équipe : Collaborez avec les autres représentants de la protection des actifs et la direction du magasin pour maintenir un environnement sécuritaire et conforme.
Accueillir l’inattendu : Travaillez selon un horaire flexible qui vous garde sur le qui-vive et prêt à tout.

Compétences requises :

Permis d’agent de sécurité provincial valide,
Connaissance des lois pertinentes (Code criminel du Canada, Loi sur l’entrée sans autorisation)
Connaissance des systèmes de caméra en circuit fermé et de surveillance.
Maîtrise des applications Windows (Word, PowerPoint, Outlook).
Attitude professionnelle, amicale et accessible avec d’excellentes compétences en communication.
Être proactif et digne de confiance :
Grand sens de l’initiative, intégrité et passion pour le respect des normes éthiques.

Êtes-vous prêt à faire une différence? Postulez dès aujourd’hui et joignez-vous aux rangs de la meilleure équipe de protection des actifs du Canada!

Notre engagement envers la durabilité et l'impact social est un élément essentiel de notre façon de faire des affaires. Nous concentrons notre attention sur les domaines où nous pouvons avoir le plus grand impact. Notre approche de la durabilité et de l'impact social repose sur trois piliers - l'environnement, l'approvisionnement et la communauté. Nous recherchons constamment des moyens de faire preuve de leadership dans ces domaines importants. Nos valeurs ÊTRE – Engagement, Tient à coeur, Respect et Excellence – guident toutes nos prises de décision et prennent vie à travers notre culture bleue. Nous offrons à nos collègues des carrières progressives, une formation complète, de la flexibilité ainsi que les nombreux avantages compétitifs - voici quelques-unes des nombreuses raisons pour lesquelles nous sommes classés au palmarès des meilleurs employeurs du Canada, au palmarès des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada, au palmarès des employeurs les plus verts au Canada et au palmarès des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada.

Si vous ne savez pas si votre expérience correspond à toutes les exigences ci-dessus, nous vous encourageons à postuler quand même. Nous recherchons des perspectives de candidatures variées, qui incluent des expériences diverses que nous pouvons ajouter à notre équipe.

Nous nous concentrons depuis longtemps sur la diversité, l'équité et l'inclusion, car nous savons que cela fera de notre entreprise un meilleur lieu de travail et de magasinage. Nous nous engageons à créer des environnements accessibles pour nos collègues, candidats et clients. Les demandes d'aménagement en raison d'un handicap (qui peut être visible ou pas, temporaire ou permanent) peuvent être faites à n'importe quel stade de la demande et de l'emploi. Nous encourageons les candidats à faire connaître leurs besoins en matière d'accommodation afin que nous puissions offrir des opportunités équitables.

Veuillez noter que les candidats âgés de 18 ans ou plus doivent effectuer une vérification des antécédents criminels. Les détails seront fournis lors du processus d’embauche.