Coordonnateur(ice) de la Protection des Actifs

(647) 216-0939 / isbezer@gap.com

En tant que coordinateur(trice) de la protection des actifs, vous jouez un rôle essentiel dans la mise en œuvre des stratégies de sécurité et de réduction des pertes dans un ou plusieurs magasins. Vous enquêtez sur les vols et les fraudes, formez les équipes en magasin et collaborez avec les forces de l'ordre afin de protéger nos employés et nos produits. Votre travail contribue à garantir un environnement sûr, conforme aux normes et inclusif au sein de nos marques emblématiques : Gap, Old Navy, Banana Republic et Athleta.

Que faites-vous?

• Mener des enquêtes sur les vols internes et externes à l'aide des systèmes de surveillance, de l'analyse des données et des outils de gestion des cas.
• Collaborer avec la direction du magasin pour identifier les risques de pertes et mettre en œuvre des stratégies de prévention adaptées.
• Former les équipes du magasin aux protocoles de sécurité, aux mesures de dissuasion du vol et aux systèmes de signalement des incidents afin de renforcer leurs compétences et leur sensibilisation.
• Collaborer avec les forces de l'ordre pour constituer et poursuivre les dossiers impliquant des délinquants habituels ou agressifs.
• Effectuer des audits de sécurité réguliers pour garantir la conformité aux normes de sécurité physique et aux politiques de l'entreprise.
• Contribuer à la préparation aux situations d'urgence en aidant les magasins à planifier et à réagir aux incidents ou crises liés à la sécurité.
• Analyser les tendances en matière d'incidents et partager les conclusions avec la direction de la prévention des vols afin d'éclairer les stratégies de prévention globales.
• Représenter la fonction de prévention des vols lors des réunions au niveau du magasin et contribuer à une culture de sécurité et de responsabilité.

Veuillez postuler directement via le lien figurant dans cette offre d’emploi. Même si vous communiquez directement avec le recruteur, une candidature en ligne demeure obligatoire pour poursuivre le processus d’embauche.