Directeur adjoint opération (sécurité)

Employeur :

Radar Sécurité

Lieu :

Trois-Rivières

Description :

 

Salaire : 55 000$-60 000$ an

 

RESPONSABILITÉS SPÉCIFIQUES 

 

CONCERNANT LA GESTION DE LA DIRECTION DES OPÉRATIONS

  • Clarifie les mandats à exécuter chez les clients, inspecte les lieux s’il y a lieu
  • S’assure des règles de sécurité
  • S’assure de la réponse adéquate des agents vis-à-vis les attentes des clients
  • Transmet les besoins en formation au chef contrôle de la qualité
  • Oriente les agents sur les mandats
  • S’assure de la présence d’équipement ou de matériel nécessaire au mandat
  • Répond aux situations d’urgence des agents
  • Mobilise ses agents à effectuer un travail de qualité et effectue les activités de reconnaissance à cet effet
  • Autorise les congés des agents sous sa responsabilité directe
  • Supporte les officiers dans leurs tâches administratives
  • Gestion de la flotte du bureau régional

 

CONCERNANT LA GESTION DE LA DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES

VOLET DOTATION

  • Participe aux activités de rayonnement de l’entreprise dans sa région
  • Rencontre les élèves dans les différents programmes de formation susceptibles de nous attirer des agents
  • Passe en entrevue les candidats repérés par la coordonnatrice administrative de sa succursale
  • Assure une présence sur les différents sites de travail de nos agents à statut occasionnel ou dit « volet B », afin d’assurer le suivi du rendement en période de probation
  • Confirme la réussite de probation des agents sous sa responsabilité et établis avec eux un plan de développement des compétences et de carrière
  • Procède mensuellement à des visites de suivi sur les sites où se trouvent les agents sous sa responsabilité

 

VOLET RELATIONS DE TRAVAIL

  • S’assure du respect des politiques et des procédures adoptées par l’entreprise auprès de ses agents
  • Assure les suivis administratifs et disciplinaires des agents sous sa responsabilité
  • Procède aux enquêtes reliées aux accidents du travail, aux évènements disciplinaires ou aux plaintes de clients ou aux plaintes pour harcèlement
  • Rencontre les agents fautifs et applique les mesures disciplinaires retenues
  • Recommande les peines de suspension ou de congédiement à la direction des ressources humaines
  • S’assure du respect des disponibilités des agents sous sa responsabilité
  • Fais part de toute insatisfaction des agents à son directeur ou aux instances internes concernées

 

EXIGENCES

  • Dois détenir un permis régulier du BSP
  • Expérience de travail comme officier ou superviseur de 5 ans au minimum
  • Habiletés de communication
  • Connaissance des différents milieux et pratiques de sécurité
  • Leadership professionnel
  • Ouverture à être disponible hors horaire standard de l'emploi pour rencontrer ses agents de sécurité.
  • Aisance informatique

 

AVANTAGES

  • Salaire à déterminer selon l'expérience et les compétences des candidats
  • REER collectif avec participation de l'employeur
  • Assurances collectives avec participation de l'employeur
  • Dédommagement pour transport

 

Comment postuler :

Pour postuler à cette offre d'emploi, merci d'envoyer votre candidature à l'adresse courriel suivante :  

recrutement@radarsecurite.com  

 

 

*Le masculin est utilisé afin d'alléger le texte *Radar Sécurité invite le recrutement de la population autochtone, les jeunes vulnérables, les nouveaux arrivants et les gens en situation de handicap.