Employeur :
Radar Sécurité
Lieu :
Trois-Rivières
Description :
Salaire : 55 000$-60 000$ an
RESPONSABILITÉS SPÉCIFIQUES
CONCERNANT LA GESTION DE LA DIRECTION DES OPÉRATIONS
- Clarifie les mandats à exécuter chez les clients, inspecte les lieux s’il y a lieu
- S’assure des règles de sécurité
- S’assure de la réponse adéquate des agents vis-à-vis les attentes des clients
- Transmet les besoins en formation au chef contrôle de la qualité
- Oriente les agents sur les mandats
- S’assure de la présence d’équipement ou de matériel nécessaire au mandat
- Répond aux situations d’urgence des agents
- Mobilise ses agents à effectuer un travail de qualité et effectue les activités de reconnaissance à cet effet
- Autorise les congés des agents sous sa responsabilité directe
- Supporte les officiers dans leurs tâches administratives
- Gestion de la flotte du bureau régional
CONCERNANT LA GESTION DE LA DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES
VOLET DOTATION
- Participe aux activités de rayonnement de l’entreprise dans sa région
- Rencontre les élèves dans les différents programmes de formation susceptibles de nous attirer des agents
- Passe en entrevue les candidats repérés par la coordonnatrice administrative de sa succursale
- Assure une présence sur les différents sites de travail de nos agents à statut occasionnel ou dit « volet B », afin d’assurer le suivi du rendement en période de probation
- Confirme la réussite de probation des agents sous sa responsabilité et établis avec eux un plan de développement des compétences et de carrière
- Procède mensuellement à des visites de suivi sur les sites où se trouvent les agents sous sa responsabilité
VOLET RELATIONS DE TRAVAIL
- S’assure du respect des politiques et des procédures adoptées par l’entreprise auprès de ses agents
- Assure les suivis administratifs et disciplinaires des agents sous sa responsabilité
- Procède aux enquêtes reliées aux accidents du travail, aux évènements disciplinaires ou aux plaintes de clients ou aux plaintes pour harcèlement
- Rencontre les agents fautifs et applique les mesures disciplinaires retenues
- Recommande les peines de suspension ou de congédiement à la direction des ressources humaines
- S’assure du respect des disponibilités des agents sous sa responsabilité
- Fais part de toute insatisfaction des agents à son directeur ou aux instances internes concernées
EXIGENCES
- Dois détenir un permis régulier du BSP
- Expérience de travail comme officier ou superviseur de 5 ans au minimum
- Habiletés de communication
- Connaissance des différents milieux et pratiques de sécurité
- Leadership professionnel
- Ouverture à être disponible hors horaire standard de l'emploi pour rencontrer ses agents de sécurité.
- Aisance informatique
AVANTAGES
- Salaire à déterminer selon l'expérience et les compétences des candidats
- REER collectif avec participation de l'employeur
- Assurances collectives avec participation de l'employeur
- Dédommagement pour transport
Comment postuler :
Pour postuler à cette offre d'emploi, merci d'envoyer votre candidature à l'adresse courriel suivante :
recrutement@radarsecurite.com
*Le masculin est utilisé afin d'alléger le texte *Radar Sécurité invite le recrutement de la population autochtone, les jeunes vulnérables, les nouveaux arrivants et les gens en situation de handicap.